年底绩效应该怎么沟通？尊重员工情绪是关键
在面对年底绩效沟通时，很多基层管理领导在面对绩效不佳的员工时，有些不知该从何下手。尤其是很多新晋升的领导，甚至不知道应该以什么样的态度去与员工谈年底绩效。如果你对年底?
年底绩效沟通对员工和领导都有独特的意义。对员工来说，绩效能反映自己的工作能力，而对于领导来讲，绩效沟通是一次展示自己管理能力的机会。那么，作为新晋升的领导，该如何与员工沟通年底绩效呢？
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